DXや100歳まで生きる時代に聞く「リスキリング」とは?なんでしょうか。定義や動向についてです。
目次
リスキリング(Reskilling)とは?
経済産業省のリスキリングの定義
「新しい職業に就くために、あるいは、今の職業で必要とされるスキルの大幅な変化に適応するために、必要なスキルを獲得する/させること」
技術革新やビジネスモデルの変化に対応するために、新しい知識やスキルを学ぶことも言えます。
リカレントやOJTとの違いはなんでしょうか?
リスキリングとリカレントの違い
同じ点:
- 再教育、新たなスキルを身につける
異なる点:
- 主体が「企業か、従業員」か?
- リスキリング: 企業主体
企業側が知識やスキルを身につけてもらうために従業員に行う。 - リカレント: 従業員主体
社会人が必要な専門的知識やスキルを身につけたり、一度会社を離れ学び直すなど、ライフスタイルや働き方を選ぶ。
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リスキリングとOJTの違い
OJT: On-the-Job Training
- 社内の「今ある」組織の「今ある」仕事
- 既存の組織や業務を対象とした取り組み。
リスキリング:
- 社内に「今ない」仕事、「今、できる人がいない」仕事
- 新しいビジネスモデルの開発や新たな付加価値の高い商品・サービスの創出。
リスキリングの社会動向
2020年のダボス会議
- リスキリング革命(Reskilling Revolution)発表
岸田首相の所信表明演説
- 「今後5年間で1兆円を投入する」という発言
Amazon
- 2025年までに、7億ドルを投じてアメリカのアマゾン従業員10万人をリスキリングする計画を発表
まとめ
DXや100歳まで生きる時代に聞く「リスキリング」とは?なんでしょうか。定義や動向についてでした。
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